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著 作
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（A）學術期刊論文
1.Tai, Wei-Tao; Liu, Shih-Chen (forthcoming in 2007). An Investigation of the Influences of Job Autonomy and Neuroticism on Job Stressor-Strain Relations. Social Behavior and Personality, 35 (7). (SSCI)
2.Liao, Wen-Chih, & Tai, Wei-Tao. (2006). Organizational justice, motivation to learn, and training outcomes. Social Behavior and Personality, 34 (5), 545-556. (SSCI)
3.Tai, W. T. (2006). Effects of training framing, self-efficacy and training motivation on trainees’ training effectiveness. Personnel Review, 35 (1), 51-65. (SSCI)
4.Chuang, A., Liao, W. C., & Tai, W. T. (2005). An Investigation of Individual and Contextual Factors Influencing Training Variables. Social Behavior and Personality, 33 (2), 159-174. (SSCI)
5.Tsai, Wei-Chi., & Tai, Wei-Tao. (2003). Perceived Importance as a Mediator of the Relationship between Training Assignment and Training Motivation. Personnel Review, 32 (2), 151-163. (SSCI)
廖文志、戴維舵，民國91年6月，台灣外資與本地企業的人力資源資訊系統應用之比較研究，人力資源管理學報，第二卷第二期，19-35
（B）研討會論文
1.Chuang, A., Liao, W. C., & Tai, W. T. (2005). An investigation of individual and contextual factors influencing training variables. Poster presented at the 20th annual conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology, Los Angeles, CA, USA.
2.戴維舵、劉世貞，民國93年7月24日，核心自我評估特質對工作壓力與工作滿足之探討，『新環境、新課題、新策略、2004年人力資源之創新與蛻變─教育訓練、中小企業、公共政策』研討會
3.戴維舵，民國92年6月28日，訓練形塑、自我效能與學習動機對受訓者訓練效益之影響，2003 環境變遷下人力資源之挑戰-教育訓練、中小企業、公共政策研討會
4.廖文志、莊璦嘉、戴維舵，91年7月7日， 個人特質、工作壓力與工作滿意之探討，2002 人力資源論文與案例發表會
5.戴維舵、蔡維奇，民國91年6月1日，Perceived Importance as a Mediator of the Relationship between Training Assignment and Training Motivation. 2002第六屆科際整合管理國際研討會
6.戴維舵、莊璦嘉、廖文志，民國91年4月19日，Locus of Control, Self-Efficacy, Organizational Commitment and Interpersonal Justice Interact on Remedial Training Effectiveness，2002知識經濟與科技創造力培育國際研討會
（C）其他著作
（D）碩士論文指導
（E）專題指導
（F）技術報告及其它
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