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致理技術學院企業管理系-蘇建勳助理教授

 

 

 

 

 

姓 名

 蘇建勳

職 稱

 助理教授

學 歷

 台灣大學管理學院商學研究所博士班

位 置

綜合大樓B1教師研究室E02-3

分 機

 1780

E-mail

 daidaisu@mail.chihlee.edu.tw

個人網頁

 暫不提供

研究領域

 組織行為、行銷管理、服務業管理、人力資源管理

實務專長

 組織行為、行銷管理、服務業管理、人力資源管理
　

任教科目

 組織行為、行銷管理、服務業管理、人力資源管理

主要經歷

  

證 照

 1.行政院勞工委員會就業服務專業人員
2.國際行銷種子師資人才認證
3.CRM 顧客關係管理商品分析師
4.中華民國專案管理協會專案助理證書

著 作

 （A）學術期刊論文
1.劉興岳、蘇建勳（1996），「“權變管理理論在策略管理上之運用”的持續性研究」，國防管理學院學報，第十七卷第二期，頁1~15。
2.劉興岳、蘇建勳（1999），「國防人力上限下兵力結構調整模式之研究」，國防管理學院學報，第二十卷第一期，頁1~14。
3.陳家聲、蘇建勳、戴芸、羅達賢（2003），「國防役人力對我國科技產業發展之影響-以工研院為例」，產業論壇，第4卷第2 期，頁1~22。
4.徐木蘭、陳必碩、許金田、蘇建勳（2003），「台灣資訊軟體業的生態軌跡—多元開放性組織理論的觀點」，人文及社會科學集刊（TSSCI），第15 卷第3 期，頁431-474。
5.徐木蘭、蘇建勳、許金田（2004），「台灣前五十大基金會發展生態分析」，第三部門學刊，第一期，頁61-96。
6.廖國鋒、蘇建勳、費吳琛、陳超然（2004），「從領導需求之觀點探討領導型態對員工工作滿足的影響」，交大管理學報（TSSCI），第24 卷第1 期，頁125-148。
7.陳善能、徐木蘭、蘇建勳、許金田（2005），「運動行銷之探討—以企業贊助奧運為例」，交大管理學報（TSSCI），第25 卷第1 期，頁29-66。
8.梁成明、蘇建勳（2006），「個人屬性、變革認知與支持變革態度間關係之研究—以國軍精實案中志願役軍官為實證對象」，國防管理學報，第27 卷第2 期，頁63-80。

（B）研討會論文
1.劉興岳、蘇建勳（1996），「策略管理觀念的補充與運用」，第四屆國防管理學術暨實務研討會論文集，頁53~68。
2.劉興岳、蘇建勳（1998），「國防人力上限與兵力結構之研究」，第六屆國防管理學術暨實務研討會論文集，頁263~284。
3.劉興岳、蘇建勳（1998）「國軍士官人力供給來源精進之研究」，第六屆國防管理學術暨實務研討會論文集，頁349~358。
4.梁成明、蘇建勳（2000），「國軍軍隊倫理之探討」，第八屆國防管理學術暨實務研討會論文集，頁307~320。
5.陳家聲、蘇建勳、戴芸（2001），「研發機構知識管理之個案研究」，2001 人力資源論文發表會論文集（下），頁24~40。
6.梁成明、蘇建勳、楊忠虎（2001），「國軍軍隊倫理認知之實證研究」，第九屆國防管理學術暨實務研討會論文集，頁403~417。
7.陳家聲、羅達賢、蘇建勳、戴芸（2001），「國防役人力對我國科技產業發展之影響─以工研院為例」，第二屆工研院科技管理研討會論文集，頁220~232。

（C）其他著作(專書)
1.蘇建勳（1997），國防人力上限、兵力結構與士官人力精進之研究，國防管理學院資源管理研究所未出版之碩士論文。指導老師：劉興岳、劉立倫
2.范淼、朱豔芳、蘇建勳、郭進興、郭振峰、任慶宗、薛培明、羅炳雄、吳建和著（1998），後勤管理概論，黎明文化事業公司，台北。
3.蘇建勳（2005），組織成員預期變革不確定性認知對工作涉入影響之研究，台灣大學商學研究所未出版之博士論文。指導老師：徐木蘭、費吳琛、練乃華

（D）技術報告及其他等
1.國防人力資源開發與策進」專題研究，84.07.01~85.05.31，研究助理，委託單位：國防部。
2.「國軍武器系統獲得管理組織與作業之研究」專題研究，86.07.01~87.06.30，研究員，委託單位：國防部。
3.「如何引進企業化管理進行國防部再造工程」專題研究，87.07.01~88.05.30，研究員，委託單位：國防部。
4.「國軍軍官官階區分及其服役年限之研究」專題研究，87.07.01~88.06.30，研究員，委託單位：國防部。
5.「國防役人力對我國科技產業發展之影響─以工研院為例」專題研究，88.10.01~89.03.01，研究員，委託單位：工研院。
6.「環境變遷下新興產業生態形成的軌跡-以開放性組織觀點探討套裝軟體產業」專題研究，89.08.01~90.07.31，研究員，補助單位： 國科會， 國科會專題計畫編號： NSC89-2416-H-002-079。

 

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